推動企業托育新制 勞工局助企業建構友善職場

【視傳媒記者黃雋淮/臺南報導】

為落實市長黃偉哲建構「希望家園」的施政願景，打造友善育兒城市，臺南市政府勞工局持續推動職場托育政策，協助事業單位營造兼顧工作與家庭的友善職場環境。115年度規劃辦理「企業托兒設施措施宣導研習會」共5場次，今（7/17）日於南門勞工育樂中心舉辦第三場次活動，透過法規解析、案例分享及實務交流，引導企業瞭解托育措施推動重點，鼓勵更多事業單位投入職場托育服務，共同打造安心育兒的職場環境。

▲推動企業托育新制 勞工局助企業建構友善職場。(勞工局 提供)

因應「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」修正施行，勞工局持續透過多元宣導管道，積極協助事業單位掌握最新托育政策與補助資訊。本次研習會上半場除了由勞工局針對補助項目、申請流程及法規修正重點進行詳細說明外，並邀請亞太資電科技股份有限公司陳彥芝副理現場示範「企業托兒與（哺）集乳室資訊網」操作流程，協助事業單位熟悉線上申請作業，提升申辦效率與便利性，鼓勵更多企業善用政府資源，共同推動友善育兒職場環境。

▲推動企業托育新制 勞工局助企業建構友善職場。(勞工局 提供)

研習會下半場聚焦於實務經驗交流，特別邀請本市推動職場托育之事業單位分享辦理歷程與執行心得，由彭婉如基金會潘郁婷督導分享托兒設施設立流程及實務經驗，提供企業在規劃與建置托育服務上的具體參考，而活動尾聲則邀請南都汽車陳亭吟室長分享企業托兒之相關經驗，期望透過經驗傳承與案例交流，提升與會單位推動相關措施之意願與信心。

▲推動企業托育新制 勞工局助企業建構友善職場。(勞工局 提供)

勞工局表示，本次研習會內容涵蓋法規說明、補助申請實務及企業經驗分享等面向，提供與會事業單位完整且多元的資訊，協助企業建構更完善的友善職場環境，進一步促進員工工作與家庭生活平衡。

勞工局長王鑫基表示，隨著少子女化及家庭照顧需求日益受到重視，企業提供哺（集）乳室、托兒設施或托兒措施，已成為建構友善職場的重要一環。依據《性別平等工作法》第23條規定，僱用受僱者100人以上之雇主應依法辦理相關措施。王局長強調，企業積極投入友善育兒職場環境建置，不僅有助員工安心就業、穩定留任，更能提升企業形象及人才競爭優勢，實現員工、企業與社會共好3贏的目標。

企業托兒相關資訊以及企業托育新制內容可至勞動部「企業托兒與哺（集）乳室資訊網」（https://childcare.mol.gov.tw）查詢，或洽詢承辦窗口06-6322231轉6692周小姐。勞工局補充說明，今(115)年研習會尚有2場次持續開放報名，歡迎至勞工局網頁之便民服務區報名。